Sessies
Bekijk hieronder de inhoudelijke sessies van 17 juni 2025.
Het programma is nog in ontwikkeling, meer sessies worden toegevoegd.
Sessie 1
Door Ronald van Aggelen
De weg naar een lerende organisatie
Wil je medewerkers nieuwe kennis of vaardigheden laten opdoen? Onderlinge kennisdeling bevorderen? Of ben je al bezig een visie te ontwikkelen op leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie en wil je deze naar een hoger plan trekken? Tijdens deze verdiepingssessie leer je hoe je een lerende organisatie bouwt en welke rol je als HR-professional dient in te nemen.
Ronald van Aggelen geeft praktische handvatten en inzichten voor het creëren van een cultuur waar continu leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is. Hierbij zal de Organise to learn – theorie van Harvard Professor Amy Edmonson leidraad zijn.
Sessie 2
Door Léonie van Rijn
HR als belangrijke schakel in het MT
Interessant voor HR-adviseurs en HR-managers die regelmatig bij een managementteam aansluiten of onderdeel zijn van het MT.
Als HR Business Partner ben je onderdeel van het Management Team of sluit je regelmatig als adviseur aan in het MT. Niet in elk managementteam verloopt de samenwerking optimaal, terwijl er ook belangrijke beslissingen genomen moeten worden. Hoe pak je dit nu aan? Hoe kun je de kracht en de dynamiek van het team lezen en beter benutten? En hoe kun je vanuit jouw rol de samenwerking in dit team verbeteren?
• Zet je teambril op!
• Zicht op de teamdynamiek
• Interventies vanuit een gelijkwaardige positie
Sessie 3
Door Léonie van Rijn
Teamgedoe? Neem een teamcoach! Of niet?
Interessant voor HR-adviseurs, -professionals en -managers die regelmatig betrokken worden bij teamgedoe.
Als HR-professional word je vaak gevraagd om mee te denken bij gedoe in teams. Soms gaat het gedoe de pet van de leidinggevende te boven. Hij of zij wil dan graag een teamcoach inhuren. Is dit altijd een goed idee? Hoe kun je daarin goed adviseren?
• Teamgedoe leren doorgronden
• Teamcoaching is geen heilige graal
• De rol van HR voor en tijdens een teamtraject
Sessie 4
Door Ellen van Dieren
Omdenken voor HR: de kracht van amplitie
Amplitie is inmiddels een term geworden die werkgevers koppelen aan aantrekkelijk werkgeverschap. Een term die staat voor het versterken van het welzijn en functioneren van alle medewerkers. Bent u er als HR-professional al mee bezig?
Ervaar de kracht van amplitief denken, werken en communiceren. En ontdek hoe dit bijdraagt aan meer welzijn, beter functioneren en groter organisatiesucces.
Tijdens deze sessie maak je kennis met de kracht van amplitie. Je leert:
• Over de 4 pijlers voor goed werkgeverschap: gezondheid, werkinrichting, bevlogenheid en talentmanagement
• Wat de verschillen zijn tussen positieve organisatiepsychologie en de gebruikelijke, traditionele benadering binnen organisaties
• Hoe andere organisatie amplitie inzetten, zodat jij het ook onderdeel kan maken van jouw HR strategie
Sessie 5
Door Renée Huijsmans-Zwijnenburg, aangeboden door De Clercq advocaten
Sociale veiligheid op de werkvloer – praktijkvoorbeelden en praktische tips
Uit recent onderzoek blijkt dat één op de vijf werknemers weleens te maken heeft met ongewenst gedrag als intimidatie, pesten, discriminatie, geweld of seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Een opvallende conclusie daarbij is dat de meldingsbereidheid rondom een sociaal onveilige werkomgeving aanzienlijk is toegenomen. Daar staat tegenover dat het merendeel van de mensen die ongewenst gedrag meldt niet tevreden is over het afhandelen van hun klacht door de werkgever. Dat kan en moet beter!
Tijdens deze sessie deelt Renée haar ervaringen aan de hand van voorbeelden vanuit haar eigen praktijk en de actualiteit.
Na deze sessie:
• Weet je hoe je als HR-professional effectief kunt handelen bij een melding die raakt aan sociale veiligheid op de werkvloer;
• Heb je geleerd wat je wel en ook niet moet doen (do’s and don’ts) vanuit de voorbeelden van andere organisaties en de actualiteit;
• Heb je praktische handvatten om de sociale veiligheid binnen jouw organisatie te vergroten.