Sessies
Bekijk hieronder de inhoudelijke sessies van 17 juni 2025.
Het programma is nog in ontwikkeling, meer sessies worden toegevoegd.
Sessie 1
Door Ronald van Aggelen
De weg naar een lerende organisatie

Wil je medewerkers nieuwe kennis of vaardigheden laten opdoen? Onderlinge kennisdeling bevorderen? Of ben je al bezig een visie te ontwikkelen op leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie en wil je deze naar een hoger plan trekken? Tijdens deze verdiepingssessie leer je hoe je een lerende organisatie bouwt en welke rol je als HR-professional dient in te nemen.
Ronald van Aggelen geeft praktische handvatten en inzichten voor het creëren van een cultuur waar continu leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is. Hierbij zal de Organise to learn – theorie van Harvard Professor Amy Edmonson leidraad zijn.
Sessie 2
Door Léonie van Rijn
HR als belangrijke schakel in het MT

Interessant voor HR-adviseurs en HR-managers die regelmatig bij een managementteam aansluiten of onderdeel zijn van het MT.
Als HR Business Partner ben je onderdeel van het Management Team of sluit je regelmatig als adviseur aan in het MT. Niet in elk managementteam verloopt de samenwerking optimaal, terwijl er ook belangrijke beslissingen genomen moeten worden. Hoe pak je dit nu aan? Hoe kun je de kracht en de dynamiek van het team lezen en beter benutten? En hoe kun je vanuit jouw rol de samenwerking in dit team verbeteren?
• Zet je teambril op!
• Zicht op de teamdynamiek
• Interventies vanuit een gelijkwaardige positie
Sessie 3
Door Léonie van Rijn
Teamgedoe? Neem een teamcoach! Of niet?

Interessant voor HR-adviseurs, -professionals en -managers die regelmatig betrokken worden bij teamgedoe.
Als HR-professional word je vaak gevraagd om mee te denken bij gedoe in teams. Soms gaat het gedoe de pet van de leidinggevende te boven. Hij of zij wil dan graag een teamcoach inhuren. Is dit altijd een goed idee? Hoe kun je daarin goed adviseren?
• Teamgedoe leren doorgronden
• Teamcoaching is geen heilige graal
• De rol van HR voor en tijdens een teamtraject
Sessie 4
Door Ellen van Dieren
Omdenken voor HR: de kracht van amplitie

Amplitie is inmiddels een term geworden die werkgevers terecht koppelen aan aantrekkelijk werkgeverschap. Het is een denk- en werkwijze die staat voor het versterken van het welzijn en functioneren van alle medewerkers. Alleen hoe doe je dat en welke rol speel jij daarin als HR-professional?
Daar krijg jij het antwoord op in deze interactieve sessie waarin je de kracht van amplitief denken, werken en communiceren gaat ervaren. En ontdek hoe dit bijdraagt aan meer welzijn, beter functioneren en een groter organisatiesucces.
Na deze sessie heb je:
• breinkennis over hoe je je minder door de waan van de dag kan laten leiden (curatie) om samen echt te werken aan de gewenste situatie (amplitie);
• inzicht in de bouwstenen van een amplitieve organisatie, een plek waar mensen graag komen en vitaal blijven werken;
• inspiratie hoe organisaties amplitie succesvol inzetten, zodat jij het ook onderdeel kan maken van jouw HR strategie.
Sessie 5
Door Renée Huijsmans-Zwijnenburg, aangeboden door De Clercq advocaten
Sociale veiligheid op de werkvloer – praktijkvoorbeelden en praktische tips

Uit recent onderzoek blijkt dat één op de vijf werknemers weleens te maken heeft met ongewenst gedrag als intimidatie, pesten, discriminatie, geweld of seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Een opvallende conclusie daarbij is dat de meldingsbereidheid rondom een sociaal onveilige werkomgeving aanzienlijk is toegenomen. Daar staat tegenover dat het merendeel van de mensen die ongewenst gedrag meldt niet tevreden is over het afhandelen van hun klacht door de werkgever. Dat kan en moet beter!
Tijdens deze sessie deelt Renée haar ervaringen aan de hand van voorbeelden vanuit haar eigen praktijk en de actualiteit.
Na deze sessie:
• Weet je hoe je als HR-professional effectief kunt handelen bij een melding die raakt aan sociale veiligheid op de werkvloer;
• Heb je geleerd wat je wel en ook niet moet doen (do’s and don’ts) vanuit de voorbeelden van andere organisaties en de actualiteit;
• Heb je praktische handvatten om de sociale veiligheid binnen jouw organisatie te vergroten.
Sessie 6
Door mr. Sonja Kroeke
HR als aanjager van moderne medezeggenschap

Een OR die weinig betrokkenheid uitstraalt en processen vertraagt; dat zijn vaak de eerste associaties bij een OR. Dat is begrijpelijk, want de wettelijke oorsprong van de OR is verouderd en sluit onvoldoende aan op de huidige behoeften van organisaties en medewerkers. De overstap naar een eigentijdse variant is daarom essentieel. Maar welke rol kun jij als HR-adviseur, HR-businesspartner of HR-manager hierin spelen?
Tijdens deze interactieve sessie ontdek je:
• het verschil tussen de traditionele en moderne benadering van medezeggenschap;
• welke mogelijkheden je als HR-professional hebt om medezeggenschap te vernieuwen;
• hoe organisaties in de praktijk een “eigentijdse medezeggenschapscultuur” ontwikkelen.
Sessie 7
Door Gertie Verreck
HR in actie: Werkdruk Beheersen met Breinkennis

Recent onderzoek toont aan dat bijna 40% van de werknemers aangeeft dat er aanvullende maatregelen nodig zijn om werkstress effectief aan te pakken. In deze verdiepingssessie duik je dieper in de werking van stress en werkdruk in het brein. Je krijgt niet alleen waardevolle inzichten, maar leert ook welke specifieke ‘knoppen’ je als HR-professional kunt draaien om werkdruk beheersbaar te maken.
• Ontdek wat jij met behulp van wetenschappelijke breinkennis kunt doen om vanuit jouw rol een positieve verandering teweeg te brengen
• Versterk de veerkracht van je organisatie
• Ga aan de slag met concrete tools voor het versterken van de motivatie binnen teams
Sessie 8
Door Gertie Verreck
Motivatie en Ontwikkeling van Medewerkers Versterken

Wil je de motivatie en ontwikkeling van medewerkers versterken? In deze verdiepingssessie ontdek je hoe je breinkennis en de 6 breinprincipes kunt inzetten om de prestaties en betrokkenheid van medewerkers te verbeteren en je organisatie te versterken.
• Je leert concrete technieken om focus, betrokkenheid en emotie te stimuleren, zodat medewerkers optimaal kunnen presteren en groeien.
• Gaat aan de slag met het stellen van doelgerichte intenties tot het creëren van een positieve leeromgeving
• Ontdekt hoe jouw HR-aanpak een extra motivatieboost geeft aan jouw medewerkers!