HR in Motion Awards 2025 – Categorie Werving & Selectie

Hieronder vind je de genomineerden voor de categorie Werving & Selectie. Breng je stem uit en kom op 17 juni naar HR in Motion voor de uitreiking van deze HR Changemaker Award.

Recruitment Now.

Wij ontzorgen organisaties op het gebied van recruitment en recruitment marketing door ze te helpen met hun recruitment strategie zodat ze niet meer afhankelijk zijn of worden van externe bureaus. Met onze eigen recruitment scan doen we een nulmeting. Op basis daarvan maken we een verbeterplan zodat we samen recruitment toekomstproof maken. Dit maakt onze oplossing duurzamer en twee keer goedkoper dan het werven via een extern bureau.

Wat maakt jullie product of dienst uniek en hoe draagt het bij aan vernieuwing binnen de HR-sector?

Omdat wij organisaties op een vernieuwende manier helpen met recruitment. Bij ons kan recruitment en recruitment marketing worden uitbesteed waardoor we op alle facetten van recruitment kunnen ondersteunen. Ook helpen we met het professionaliseren van recruitment zodat de organisatie een toekomstproof recruitment afdeling heeft zodat ze niet afhankelijk zijn van bureaus en zichtbaar zijn als aantrekkelijk werkgever in een krappe arbeidsmarkt.

Welke bewijzen, zoals resultaten, gebruikerservaringen of media-aandacht, onderbouwen het succes van jullie innovatie?

We zijn al 3 jaar lang op rij genomineerd voor de Werf& Awards. De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. Dit laat zien dat we creatief en onderscheidend zijn op het gebied van recruitment en recruitment marketing en écht impact maken.

Doxa HR

De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om meer dan snelle oplossingen. Binnen HR én recruitment zien we dat te vaak wordt gekozen voor ‘goed genoeg’ in plaats van ‘echt passend’. Doxa HR biedt een alternatief: wij gaan pas aan tafel met een kandidaat als we overtuigd zijn van de match, niet alleen op papier, maar juist in persoonlijkheid, motivatie en talent. Dat vraagt tijd, aandacht en lef om nee te zeggen tegen de makkelijke oplossing.

Onze aanpak voorkomt mismatch, bespaart organisaties op de lange termijn veel tijd en kosten, en draagt bij aan duurzame groei. We helpen opdrachtgevers niet alleen met het invullen van vacatures, maar met het bouwen van sterke HR-teams waarin mensen tot hun recht komen en kunnen excelleren.

Wat maakt jullie product of dienst uniek en hoe draagt het bij aan vernieuwing binnen de HR-sector?

Waar veel detacheerders focussen op snelheid en volumes, kiest Doxa HR bewust voor diepgang en kwaliteit. Onze ‘strikt persoonlijke’ benadering zit verweven in alles wat we doen: we bemiddelen alleen als we geloven in de match, we investeren in langdurige relaties en we kennen onze professionals écht.

Wat ons vernieuwend maakt, is dat we de mens altijd centraal zetten, ook binnen onze eigen organisatie. Vanuit de Actos Groep, waar Doxa onderdeel van is, koppelen we ontwikkeling aan bemiddeling. We zorgen dat HR-professionals niet alleen op de juiste plek zitten, maar zich ook blijven ontwikkelen, persoonlijk én professioneel. Dit maakt ons geen traditionele detacheerder, maar een groeipartner – voor kandidaten, opdrachtgevers én collega’s.

Welke bewijzen, zoals resultaten, gebruikerservaringen of media-aandacht, onderbouwen het succes van jullie innovatie?

Doxa HR is al meer dan 20 jaar succesvol actief binnen de wereld van werving en selectie. In die tijd hebben we bewezen dat onze persoonlijke, oprechte aanpak niet alleen prettig werkt, maar ook duurzame resultaten oplevert. Veel opdrachtgevers werken al jarenlang met ons samen en beschouwen ons als vaste partner bij hun HR-vraagstukken. Onze kracht komt ook duidelijk naar voren in aanbestedingen: we scoren hoog op zowel de inhoudelijke onderbouwing als de uitvoering in de praktijk. Zo zijn we via gewonnen aanbestedingen benoemd tot voorkeursleverancier voor de inhuur van externen bij onder andere de Gemeente Den Haag en het COA.

Daarnaast zijn we rijksbreed aangesloten als HR-strategisch partner bij meerdere brokerpartijen. Deze posities danken we aan de combinatie van deskundigheid, betrouwbaarheid en een team van betrokken en gedreven collega’s. Zij kennen hun vak, maar bovenal de mensen met wie én voor wie ze werken.

Vormats

Uitdagingen binnen de HR-sector:

• Tijdrovende Wervingsprocessen: het vinden en selecteren van de juiste kandidaten kan veel tijd en middelen vergen.
• Inefficiënte Onboarding: nieuwe medewerkers hebben vaak moeite om zich snel aan te passen en productief te worden.
• Gebrek aan Medewerkersbetrokkenheid: het is een uitdaging om medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden, vooral in een hybride of remote werkomgeving.
• Communicatieproblemen: effectieve communicatie kan lastig zijn, vooral in grote of gedistribueerde teams.
• Training en Ontwikkeling: het aanbieden van consistente en toegankelijke training aan alle medewerkers is vaak een uitdaging.

Hoe Vormats deze uitdagingen oplost:

• Versnelling van Wervingsprocessen:
  • Vacature video’s: Recruiters kunnen vacature video gebruiken om kandidaten sneller aan te trekken en te beoordelen, waardoor de tijd tot aanname wordt verkort.
• Verbeterde Onboarding:
  • Gepersonaliseerde Video’s: Nieuwe medewerkers kunnen via gepersonaliseerde video-onboardingprogramma’s sneller kennis maken met de bedrijfscultuur, hun team en hun verantwoordelijkheden.
  • Toegankelijkheik: Video’s kunnen op elk moment en vanaf elke locatie bekeken worden, wat de onboarding flexibel en toegankelijk maakt.
• Verhoogde Medewerkersbetrokkenheid:
  • Regelmatige Updates: Management kan regelmatig updates en mededelingen via video delen, wat persoonlijker en impactvoller is dan geschreven communicatie.
  • Interne Communicatie: Teams kunnen video’s gebruiken voor interne communicatie, wat de betrokkenheid en samenwerking bevordert.
• Effectieve Communicatie:
  • Video’s kunnen complexe informatie op een eenvoudige en visuele manier overbrengen, wat helpt om misverstanden te verminderen en de boodschap duidelijker over te brengen.
  • Video’s zorgen voor een consistente boodschap, ongeacht wanneer en waar ze worden bekeken.
• Training en Ontwikkeling:
  • Video Trainingen: Medewerkers kunnen via video toegang krijgen tot trainingsmateriaal, wat zorgt voor een consistentere en toegankelijkere leerervaring.

Impact op Organisaties:

• Efficiëntie en Kostenbesparing: door het versnellen van wervingsprocessen en het verbeteren van onboarding, kunnen organisaties tijd en kosten besparen.
• Snellere Productiviteit: nieuwe medewerkers kunnen sneller productief worden door effectieve en toegankelijke onboarding en training.
• Hogere Betrokkenheid en Retentie: verbeterde communicatie en betrokkenheid kunnen leiden tot hogere medewerkerstevredenheid en retentie.
• Verbeterde Interne Communicatie: effectieve en consistente communicatie kan leiden tot betere samenwerking en minder misverstanden binnen teams.
• Flexibiliteit en Toegankelijkheid: door video’s op elk moment en vanaf elke locatie toegankelijk te maken, wordt de flexibiliteit en toegankelijkheid van HR-initiatieven vergroot.

Samenvattend, Vormats biedt video oplossingen voor diverse uitdagingen binnen de HR-sector en heeft een significante positieve impact op de efficiëntie, productiviteit, betrokkenheid, communicatie en flexibiliteit binnen organisaties.

Wat maakt jullie product of dienst uniek en hoe draagt het bij aan vernieuwing binnen de HR-sector?

Vormats onderscheidt zich door zijn gebruiksvriendelijkheid, veiligheid en toegankelijkheid. Het draagt bij aan vernieuwing binnen de HR-sector door wervingsprocessen te versnellen, onboarding te verbeteren, medewerkersbetrokkenheid te verhogen en flexibele en toegankelijke communicatie te bieden.

Welke bewijzen, zoals resultaten, gebruikerservaringen of media-aandacht, onderbouwen het succes van jullie innovatie?

Verschillende klantcases, zie de documenten.

KlantcasesDownloaden