HR in Motion Awards 2025 – Categorie HR Tech

Hieronder vind je de genomineerden voor de categorie HR Tech. Breng je stem uit en kom op 17 juni naar HR in Motion voor de uitreiking van deze HR Changemaker Award.

Bluem

okID pakt de tijdsintensieve en foutgevoelige stap van ID-verificatie aan tijdens werving en onboarding. Veel HR-teams doen dit handmatig of met onveilige workarounds. okID automatiseert het scannen, controleren en vastleggen van identiteitsbewijzen, wat tijd scheelt en fouten voorkomt. Organisaties besparen kosten en voldoen makkelijker aan wet- en regelgeving. Door slimme technologieën te combineren, zoal biometrie en documentherkenning, detecteert okID fraude in een vroeg stadium.

Wat maakt jullie product of dienst uniek en hoe draagt het bij aan vernieuwing binnen de HR-sector?

 okID maakt het mogelijk om ID-verificatie volledig digitaal én zelfstandig door de medewerker te laten doen. Geen kopietjes meer, geen mailtjes met gevoelige info – alles gebeurt via een veilige mobiele scan. Dit is uniek omdat het zowel gebruiksvriendelijk is als voldoet aan hoge privacy-eisen. okID combineert meerdere technologieën voor maximale betrouwbaarheid en een naadloze gebruikerservaring. Daarmee vernieuwt okID hoe HR omgaat met identiteitscontrole: minder gedoe, meer vertrouwen, volledig toekomstbestendig.

Welke bewijzen, zoals resultaten, gebruikerservaringen of media-aandacht, onderbouwen het succes van jullie innovatie?

Het succes van okID blijkt uit de gestroomlijnde implementatie bij meerdere organisaties, waarbij het verificatieproces structureel sneller en consistenter verloopt. HR-teams ervaren minder administratieve lasten en geven aan dat het risico op fouten bij ID-controle aanzienlijk is verminderd. De oplossing voldoet aan de AVG, detecteert fraude eerder en ondersteunt bestaande HR-processen met een soepele en betrouwbare flow. 

Askemo

Askemo lost de frustratie op rondom traag, log en onpersoonlijk medewerkersonderzoek. Veel organisaties blijven zitten met inzichten waar ze niets mee kunnen, of te laat. Onze aanpak is anders: actiegericht vanaf moment één. Via onze slimme koppeling met AI en onze unieke kennisbank worden signalen automatisch vertaald naar gerichte vervolgstappen voor HR en leidinggevenden. De impact is concreet: klanten besparen tienduizenden tot zelfs honderdduizenden euro’s aan onverwacht verzuim en ongewenst verloop, doordat ze eerder kunnen ingrijpen.

Wat maakt jullie product of dienst uniek en hoe draagt het bij aan vernieuwing binnen de HR-sector?

Askemo is het Tikkie onder het medewerkersonderzoek: geen apps, geen inlogs, alleen een klikbare link via WhatsApp, SMS of e-mail. Invullen duurt 10 seconden. Zo halen we moeiteloos eerlijke signalen op bij alle medewerkers, ook buiten kantoor. Wat ons echt onderscheidt, is hoe we verschillende soorten uitvragen combineren. De inzichten uit exit-surveys worden doorvertaald naar onze thema’s in de bibliotheek, waarmee we toekomstig verloop en verzuim kunnen voorspellen, zelfs op teamniveau. En dat niet één keer per jaar, maar via regelmatige feedback die echt bruikbaar is vanaf dag één.

Welke bewijzen, zoals resultaten, gebruikerservaringen of media-aandacht, onderbouwen het succes van jullie innovatie?
Onze klanten geven ons een NPS-score van +69. Hun woorden zeggen misschien nog wel meer dan het cijfer:

“De uitleg, planning en evaluaties zijn erg prettig. Goed om met een bedrijf samen te werken dat je niet meteen loslaat na de implementatie.”

“Prima samenwerking! Snelle reactietijd ;-)”

“Askemo is kort, krachtig, luchtig, grappig, fris, fruitig en snel. Heb ik ‘simpel’ al gezegd?” 

Daarnaast geven klanten aan dat hun responspercentages gemiddeld 20% hoger liggen dan bij eerdere surveys. Het systeem sluit aan op het dagelijks ritme, wordt als ‘licht en leuk’ ervaren door medewerkers, en geeft HR de tools om meteen te handelen. Organisaties zoals Urban Gym Group, Team Eiffel, Regina Coeli, Hoogheemraadschap Rijnland, meer dan 160 andere organisaties en 500+ HR-professionals in Nederland werken inmiddels met askemo.

JiGSO

Traditioneel Performance & Talent Management is vaak log, weinig flexibel en beperkt tot jaarlijkse evaluaties die te laat komen om écht impact te hebben. JiGSO moderniseert dit proces met zijn Continuous Performance Management Platform. Naast gestructureerde evaluatiegesprekken kunnen medewerkers het hele jaar door feedback verzamelen, regelmatige check-ins plannen met hun leidinggevende, doelstellingen opvolgen en werken aan hun competentieontwikkeling. Zo transformeren we de klassieke, jaarlijkse evaluatiecyclus van een ‘hit-and-run’-moment naar een cultuur van continue groei, met betere dialogen tussen medewerkers en leidinggevenden en snellere inzichten in de ontwikkelingsnoden.

Wat maakt jullie product of dienst uniek en hoe draagt het bij aan vernieuwing binnen de HR-sector?

Traditionele Performance- en Talent Management tools zijn vaak niet langer afgestemd op de dagdagelijkse realiteit van de meeste organisaties, waarin doelstellingen en de behoefte aan specifieke vaardigheden en talenten snel kunnen veranderen. JiGSO biedt een platform dat veel nauwer aansluit bij de dynamiek van vandaag, waar flexibiliteit een belangrijke rol speelt. Zo kunnen organisaties veel sneller inspelen op veranderende omstandigheden dankzij realtime feedback, regelmatige check-ins, flexibele opvolging van doelstellingen, en diepgaande inzichten in het talent binnen hun organisatie.

Welke bewijzen, zoals resultaten, gebruikerservaringen of media-aandacht, onderbouwen het succes van jullie innovatie?

JiGSO wordt gebruikt door meerdere grote organisaties binnen België, die het platform ook inzetten voor hun teams over de landsgrenzen heen. Een mooi voorbeeld is onze samenwerking met Retail Concepts (A.S. Adventure & Juttu), dat deel uitmaakt van dezelfde groep als outdoorwinkel Bever. Hier werd JiGSO geïmplementeerd om meer dan 1250 medewerkers te ondersteunen bij het geven van feedback, het stellen van persoonlijke doelen, het evalueren van vaardigheden en het voeren van regelmatige één-op-één gesprekken met hun managers. Dit leidde tot de beste feedbackgesprekken in jaren en leverde ons samen met A.S. Adventure de prestigieuze HR Tech Team of the Year Award op.

LIVREA

LIVREA BV lost het probleem op dat veel organisaties moeite hebben om de vaardigheden (soft en hard skills) en het potentieel van medewerkers objectief in kaart te brengen en optimaal te benutten. Traditionele HR-methodes missen vaak nauwkeurige inzichten in hoe medewerkers werkelijk presteren, groeien en passen bij specifieke rollen en binnen de organisatie in zijn algemeen.

De impact is mega groot. Met LIVREA’s platform kunnen organisaties:

• Medewerkers beter plaatsen: Talenten effectief inzetten op de juiste rollen.

• Talentontwikkeling versnellen: Gericht en persoonlijk ontwikkeladvies geven op basis van data.

• Verhoogde betrokkenheid creëren: Door medewerkers inzicht te geven in hun eigen potentieel.

• HR-besluitvorming verbeteren: Beslissingen baseren op objectieve, datagestuurde inzichten.

• Organisatieprestaties verhogen: Optimale rolverdeling leidt tot hogere productiviteit, tevredenheid en een efficiëntere workforceplanning.

LIVREA biedt organisaties een heldere, datagedreven aanpak om uiteenlopende HR-uitdagingen aan te pakken en zet talent centraal in het realiseren van strategische bedrijfsdoelen.

Wat maakt jullie product of dienst uniek en hoe draagt het bij aan vernieuwing binnen de HR-sector?

Wat LIVREA uniek maakt, is de combinatie van innovatieve AI-technologie en diepgaande inzichten in soft én hard skills binnen één geïntegreerd HR-platform. In tegenstelling tot traditionele systemen, die vaak beperkt zijn tot administratie en rapportage, biedt LIVREA direct strategische inzichten waarmee organisaties het volledige potentieel van hun medewerkers ontdekken en benutten en voortgang op organisatie doelstellingen kunnen monitoren.

LIVREA draagt op verschillende aspecten bij aan vernieuwing binnen de HR-sector.

• Wetenschappelijk gecertificeerde assessments: Onze assessments zijn ontwikkeld en gevalideerd in samenwerking met gerenommeerde universiteiten, wat zorgt voor betrouwbare en objectieve meetinstrumenten.
• Role Match Index: Een unieke methode die medewerkers op basis van hun vaardigheden en persoonlijkheid objectief koppelt aan de juiste rol.
• Interne mobiliteit: LIVREA stimuleert interne doorstroom door talent inzichtelijk te maken en medewerkers aan passende interne groeikansen te koppelen.
• Diversiteit & Inclusie: Door objectieve, datagestuurde selectie en ontwikkelingsmogelijkheden draagt LIVREA actief bij aan een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt gestimuleerd en benut.
• Datagedreven Talentontwikkeling: Gericht ontwikkeladvies op basis van realtime inzicht in talent en groeipotentieel.
• Microlearning & Continue Feedback: Flexibele, persoonlijke ontwikkelmogelijkheden en continue verbetercycli die passen bij moderne werkculturen.
• Inzichtelijke Analytics: Geavanceerde analyses die HR-beslissingen transformeren van reactief naar proactief en voorspellend.

Door deze aanpak doorbreekt LIVREA de beperkingen van traditionele HR-processen en creëert het een toekomstgerichte manier van werken, waarin talent maximaal benut wordt en medewerkers écht centraal staan.

Welke bewijzen, zoals resultaten, gebruikerservaringen of media-aandacht, onderbouwen het succes van jullie innovatie?

LIVREA heeft 340.000 data gegevens van individuele performance metingen.

LIVREA is het enige platform dat in universeel in verschillende landen gebruikt kan worden en in alle verschillende sectoren waaronder Industrie, Overheid, Onderwijs en zowel in MKB als corporate.

LIVREA is reeds onderscheiden door Manpower en Opinno in de categorie Most innovative solution.

Onze Nominatie voor de Innovation Award 2025:

LIVREA BV verdient erkenning voor haar baanbrekende HR-platform dat organisaties en individuen in staat stelt talent op een revolutionaire wijze te benutten. Door wetenschappelijk gecertificeerde assessments, innovatieve AI-technologie en unieke oplossingen zoals de Role Match Index, creëert LIVREA objectieve inzichten in talentontwikkeling en interne mobiliteit. Het platform draagt aantoonbaar bij aan Diversiteit & Inclusie door eerlijke, datagedreven besluitvorming. LIVREA transformeert HR van reactief naar proactief, verhoogt medewerkerstevredenheid en organisatieprestaties, en zet daarmee een nieuwe standaard binnen de HR-sector.