39% van de kernskills van werknemers verandert. Beweegt jouw organisatie mee?

AI verandert werk sneller dan veel organisaties gewend zijn. Je ziet het overal: taken verschuiven, functies veranderen van inhoud en organisaties zoeken naar manieren om productief en wendbaar te blijven. In het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum staat dat tegen 2030 naar verwachting 39% van de kernskills van werknemers verandert. Werk verdwijnt dus niet alleen, het verandert van vorm.

Dat maakt skill shifts niet alleen een HR-uitdaging, maar ook een direct businessrisico. Want als organisaties pas in actie komen zodra het al begint te knellen, lopen teams vast, blijven cruciale taken bij een paar mensen hangen en komt de uitvoerbaarheid van strategie onder druk te staan. In deze sessie nemen Rick Kuijf en Joost Kuijf je mee in wat er nu speelt in de markt, welke risico’s ontstaan als je skill shifts te laat signaleert en hoe je daar als organisatie eerder op kunt sturen. Met herkenbare voorbeelden en praktische stappen laten zij zien hoe je skill shifts zichtbaar maakt en vertaalt naar ontwikkeling, inzetbaarheid en rolinrichting. In deze interactieve sessie ontdek je:

wat AI en veranderend werk vragen van teams, rollen en kernskills;
welke signalen wijzen op skill shifts in je organisatie;
welke risico’s ontstaan als je te laat bijstuurt;
hoe je skill shifts in 5 stappen zichtbaar maakt;
hoe je die inzichten vertaalt naar ontwikkeling en inzetbaarheid.

Na deze sessie weet je waar veranderend werk begint te schuren, waar risico ontstaat en wat je nú kunt doen om teams mee te laten bewegen.

39% van de kernskills van werknemers verandert. Beweegt jouw organisatie mee?

Spreker(s)