Sessies

Sessie 3

Door Léonie van Rijn

Teamgedoe? Neem een teamcoach! Of niet?

Interessant voor HR-adviseurs, -professionals en -managers die regelmatig betrokken worden bij teamgedoe.

Als HR-professional word je vaak gevraagd om mee te denken bij gedoe in teams. Soms gaat het gedoe de pet van de leidinggevende te boven. Hij of zij wil dan graag een teamcoach inhuren. Is dit altijd een goed idee? Hoe kun je daarin goed adviseren?

• Teamgedoe leren doorgronden
• Teamcoaching is geen heilige graal
• De rol van HR voor en tijdens een teamtraject

Sessie 4

Door Ellen van Dieren

Omdenken voor HR: de kracht van amplitie

Amplitie is inmiddels een term geworden die werkgevers terecht koppelen aan aantrekkelijk werkgeverschap. Het is een denk- en werkwijze die staat voor het versterken van het welzijn en functioneren van alle medewerkers. Alleen hoe doe je dat en welke rol speel jij daarin als HR-professional?

Daar krijg jij het antwoord op in deze interactieve sessie waarin je de kracht van amplitief denken, werken en communiceren gaat ervaren. En ontdek hoe dit bijdraagt aan meer welzijn, beter functioneren en een groter organisatiesucces.

Na deze sessie heb je:
• breinkennis over hoe je je minder door de waan van de dag kan laten leiden (curatie) om samen echt te werken aan de gewenste situatie (amplitie);
• inzicht in de bouwstenen van een amplitieve organisatie, een plek waar mensen graag komen en vitaal blijven werken;
• inspiratie hoe organisaties amplitie succesvol inzetten, zodat jij het ook onderdeel kan maken van jouw HR strategie.

Sessie 5

Door Renée Huijsmans-Zwijnenburg, aangeboden door De Clercq advocaten

Sociale veiligheid op de werkvloer – praktijkvoorbeelden en praktische tips

Uit recent onderzoek blijkt dat één op de vijf werknemers weleens te maken heeft met ongewenst gedrag als intimidatie, pesten, discriminatie, geweld of seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Een opvallende conclusie daarbij is dat de meldingsbereidheid rondom een sociaal onveilige werkomgeving aanzienlijk is toegenomen. Daar staat tegenover dat het merendeel van de mensen die ongewenst gedrag meldt niet tevreden is over het afhandelen van hun klacht door de werkgever. Dat kan en moet beter!

Tijdens deze sessie deelt Renée haar ervaringen aan de hand van voorbeelden vanuit haar eigen praktijk en de actualiteit.

Na deze sessie:
• Weet je hoe je als HR-professional effectief kunt handelen bij een melding die raakt aan sociale veiligheid op de werkvloer;
• Heb je geleerd wat je wel en ook niet moet doen (do’s and don’ts) vanuit de voorbeelden van andere organisaties en de actualiteit;
• Heb je praktische handvatten om de sociale veiligheid binnen jouw organisatie te vergroten.

Sessie 6

Door mr. Sonja Kroeke

HR als aanjager van moderne medezeggenschap

Een OR die weinig betrokkenheid uitstraalt en processen vertraagt; dat zijn vaak de eerste associaties bij een OR. Dat is begrijpelijk, want de wettelijke oorsprong van de OR is verouderd en sluit onvoldoende aan op de huidige behoeften van organisaties en medewerkers. De overstap naar een eigentijdse variant is daarom essentieel. Maar welke rol kun jij als HR-adviseur, HR-businesspartner of HR-manager hierin spelen?

Tijdens deze interactieve sessie ontdek je:
• het verschil tussen de traditionele en moderne benadering van medezeggenschap;
• welke mogelijkheden je als HR-professional hebt om medezeggenschap te vernieuwen;
• hoe organisaties in de praktijk een “eigentijdse medezeggenschapscultuur” ontwikkelen.

Sessie 7

Door Gertie Verreck

HR in actie: Werkdruk Beheersen met Breinkennis

Recent onderzoek toont aan dat bijna 40% van de werknemers aangeeft dat er aanvullende maatregelen nodig zijn om werkstress effectief aan te pakken. In deze verdiepingssessie duik je dieper in de werking van stress en werkdruk in het brein. Je krijgt niet alleen waardevolle inzichten, maar leert ook welke specifieke ‘knoppen’ je als HR-professional kunt draaien om werkdruk beheersbaar te maken.

• Ontdek wat jij met behulp van wetenschappelijke breinkennis kunt doen om vanuit jouw rol een positieve verandering teweeg te brengen
• Versterk de veerkracht van je organisatie
• Ga aan de slag met concrete tools voor het versterken van de motivatie binnen teams

Sessie 8

Door Gertie Verreck

Motivatie en Ontwikkeling van Medewerkers Versterken

Wil je de motivatie en ontwikkeling van medewerkers versterken? In deze verdiepingssessie ontdek je hoe je breinkennis en de 6 breinprincipes kunt inzetten om de prestaties en betrokkenheid van medewerkers te verbeteren en je organisatie te versterken.

• Je leert concrete technieken om focus, betrokkenheid en emotie te stimuleren, zodat medewerkers optimaal kunnen presteren en groeien.
• Gaat aan de slag met het stellen van doelgerichte intenties tot het creëren van een positieve leeromgeving
• Ontdekt hoe jouw HR-aanpak een extra motivatieboost geeft aan jouw medewerkers!

Sessie 9

Door Femke Aarts en Karen den Hartog, Rvdb

SPP als gamechanger: medewerkers als mede-architect

De wereld van werk verandert razendsnel. Blijf je afwachten of neem je het voortouw? In deze energieke en interactieve sessie ontdek je hoe je strategische personeelsplanning (SPP) omvormt tot een gedeeld proces waarin medewerkers zélf meedenken over de toekomst van hun werk. Door hen uit te dagen om na te denken over de ontwikkelingen in hun vakgebied, creëer je niet alleen meer eigenaarschap, maar bouw je ook aan een wendbare en toekomstbestendige organisatie.

Femke Aarts en Karen den Hartog werken beiden als People & Culture consultants bij Rvdb. Binnen hun rol geven ze organisaties advies over verscheidene strategische HR vraagstukken. Een mensgerichte aanpak staat hierin altijd centraal. Hoe betrek je de medewerker in strategische vraagstukken en hoe zorg je ervoor dat je de medewerkers op een goede manier meeneemt in het proces en de keuzes die worden gemaakt? Over mensgericht SPP schreven zij eerder een whitepaper. Deze is hier te vinden.

Wat neem je mee uit deze sessie?
• Hoe je medewerkers actief betrekt bij strategische personeelsplanning.
• Concrete tools om inzicht te krijgen in toekomstige veranderingen binnen functies en vaardigheden.
• Praktische manieren om eigenaarschap en proactieve ontwikkeling te stimuleren.

Waarom deelnemen?
Omdat SPP geen statisch plan is, maar een dynamisch proces. Je krijgt direct toepasbare handvatten om medewerkers mee te nemen in hun eigen toekomst – en daarmee die van je organisatie.

Voor wie?
HR professionals, leidinggevenden en strategische beslissers die klaar zijn om écht impact te maken.

Sessie 10

Door Annet van Duren, aangeboden door The People Skillz Company

People Skills: de kracht achter succesvolle organisaties

De rek is eruit bij veel organisaties. Teams werken hard, maar structurele groei blijft uit. Hoe komt dat? Vaak houden verouderde structuren en processen de organisatie tegen. Maar in 2025 wordt succes bepaald door mensen, niet alleen door systemen. Met het People Skills Model krijg je concrete handvatten om jouw organisatie toekomstbestendig te maken. Leer hoe je de juiste vaardigheden ontwikkelt en de ‘people skills killers’ vermijdt, zodat zowel de organisatie als de medewerkers groeien.

Key issues die tijdens dit onderdeel worden behandeld:

• Waarom traditionele organisatiemodellen niet meer werken en wat wél werkt
• De invloed van people skills op groei, werkplezier en resultaten
• De meest voorkomende ‘people skills killers’ en hoe je ze voorkomt
• Concrete tools uit het People Skills Model om direct toe te passen

Waarom deze sessie volgen?
Deze sessie biedt niet alleen inzichten, maar ook een praktische handleiding om direct aan de slag te gaan. Je ontdekt hoe je een omgeving creëert waarin mensen optimaal samenwerken, energie krijgen van hun werk en de organisatie daadwerkelijk groeit. Met het People Skills Model heb je een bewezen methode in handen om jouw organisatie te transformeren.

Voor wie?

• Directies en CHRO’s die de verbinding willen leggen tussen organisatieresultaten en de mens in de organisatie.
• HR-afdelingen die zien dat hoe we met elkaar omgaan in een organisatie invloed heeft op het verloop, verzuim en de resultaten van de organisatie.
• HR-professionals die de organisatie en de mensen in de organisatie meer handvatten willen geven om de menselijke motor soepeler te laten lopen

Sessie 11

Door Ruud de Groot, aangeboden door &Morgen

Personeel binden en behouden? Draai eens aan de knop mobiliteit

Als HR-professional weet je het als geen ander: goede mensen vinden is lastig, maar ze behouden? Nog uitdagender. Medewerkers zoeken méér dan een goed salaris. Ze zoeken zingeving, vrijheid, vitaliteit en duurzaamheid. Dingen die werkgeluk en loyaliteit bepalen.

En precies daar ligt een kans.
Een kans die vaak over het hoofd wordt gezien: mobiliteit.
We hebben het over de woon-werk en zakelijke kilometers die er door medewerkers worden afgelegd.

Mobiliteit lijkt misschien een logistiek vraagstuk of iets voor de facilitaire hoek. Maar wat als we je vertellen dat mobiliteit juist dé sleutel kan zijn tot aantrekkelijk werkgeverschap? Dat duurzame mobiliteit leidt tot gezondere medewerkers, minder uitstoot, meer flexibiliteit en… blije collega’s?

Tijdens deze inspiratiesessie ontdek je:

• Hoe mobiliteit jouw nieuwe HR-hefboom wordt
• Waarom het minder complex is dan je denkt 
• Wie je nodig hebt om beweging in gang te zetten
• En vooral: wat je morgen al anders kunt doen

Laat je verrassen door praktische inzichten, slimme voorbeelden en concrete acties.

👉 Schrijf je nu in en geef mobiliteit de plek die het verdient – als strategische HR-tool.

Sessie 12

Door Isabelle Coppens

Conflicteren – Zonder wrijving geen glans

Conflicten? Die vermijden we liever, maar ze zijn vaak de sleutel tot échte verbinding en samenwerking. Je ontdekt hoe je ‘gedoe’ kunt ombuigen tot kansen voor verbinding en verandering. Met praktische oefeningen en eigen voorbeelden leer je spanning benutten in plaats van vermijden.
Ontdek hoe ‘gedoe’ goud waard kan zijn.

Key issues die aan bod komen:

• Hoe reageer jij op conflict situaties?
• Hoe kun je conflicten ombuigen naar verbinding en groei?
• Het benutten van spanning in plaats van vermijden
• Verschillen waarderen om te komen tot onverwachte oplossingen
• Praktische handvatten voor het begeleiden van conflict in teams

Deze sessie laat je op een verrassende manier ervaren hoe conflict juist kan bijdragen aan sterke samenwerking. Je gaat naar huis met inzichten, inspiratie en concrete vragen om gedoe niet meer uit de weg te gaan, maar te benutten voor een betere samenwerking.

Voor wie?

HR-professionals, teamcoaches, leidinggevenden, veranderaars en iedereen die werkt aan samenwerking en cultuur in organisaties.

Sessie 13

Door Tim Segers. Aangeboden door Goodhabitz

L&D: Meer dan training alleen – Zo meet je de impact​

Wat levert leren écht op? In de huidige tijd is alleen online trainingen aanbieden niet genoeg. Organisaties moeten de waarde van hun L&D-initiatieven aantonen. Deze sessie laat zien hoe je verder gaat dan basisleercontent en overstapt op gerichte, bedrijfsgerichte programma’s die aantoonbaar resultaten verbeteren.

Belangrijkste onderwerpen:

• De groeiende verwachtingen van L&D om meer te leveren dan alleen leren.​
• Hoe je leren direct koppelt aan strategische bedrijfsdoelen.​
• Welke metrics en methoden je kunt gebruiken om impact en ROI te bewijzen.​
• Strategieën om L&D-initiatieven af te stemmen op bedrijfsdoelen en KPI’s.​

Waarom deze sessie bijwonen?​

Wil je van je L&D-afdeling een strategische business driver maken in plaats van een kostenpost? Deze sessie is een must voor HR-professionals die impactvolle L&D-initiatieven willen ontwikkelen en de werkelijke waarde ervan willen meten. Leer hoe je L&D bekijkt vanuit een zakelijk perspectief en hoe je programma’s ontwikkelt die concrete resultaten opleveren. Ontvang praktische inzichten in het opnieuw interpreteren van Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model en ontdek hoe je buiten de L&D-comfortzone kunt treden om echte zakelijke uitdagingen aan te pakken in samenwerking met andere afdelingen. Ga naar huis met concrete strategieën om de onmiskenbare impact van L&D op het succes van je organisatie aan te tonen.

Sessie 14

Door Angela Champness. Aangeboden door MyDailyLifestyle

Meten motiveert: innovaties die medewerkers écht in beweging brengen

Wil je gezondheid en vitaliteit binnen je organisatie écht meetbaar en bespreekbaar maken? In deze sessie ontdek je hoe innovatieve tools zoals de Healthy Selfie bijdragen aan fitte, betrokken medewerkers en minder verzuim. We delen inspirerende klantcases over hoe vitaliteit en gezondheid succesvol op de werkvloer zijn geïmplementeerd. Leer hoe kleine, slimme interventies grote impact maken op duurzame inzetbaarheid, werkplezier én verzuimreductie. Praktisch, onderbouwd en direct toepasbaar.

• De Healthy Selfie: ontdek hoe een gezichtsscan van één minuut inzicht geeft in stress, bloeddruk, vitaliteit en meer.
• Succesvolle praktijkcases: van PreZero tot andere bedrijven – zo maak je gezondheid concreet en werkbaar.
• Van meten naar doen: hoe metingen medewerkers motiveert tot gedragsverandering.
• Meetbare impact en juridische waarde: voldoe aan de wettelijke PMO-verplichting en onderbouw vitaliteitsbeleid met data over lagere verzuimkosten, hogere inzetbaarheid en meer werkplezier.

Waarom deelnemen?
Je gaat naar huis met concrete tools en inspiratie om gezondheid en vitaliteit binnen jouw organisatie een boost te geven. Je leert hoe je met weinig middelen, maar veel impact, medewerkers mentaal en fysiek sterker maakt – en daarmee je organisatie toekomstbestendig.

Sessie 15

Door Mark van der Pijl & Andries Verheijden. Aangeboden door Loket.nl

Minder HR rompslomp, meer tijd: zo helpt AI jou als HR professional écht verder

Elke maand weer declaraties verzamelen, overuren doorgeven, vragen van medewerkers beantwoorden… Het hoort erbij, maar kost bakken met tijd. In deze sessie laten we zien hoe AI dat soort terugkerende HR- en salariszaken vandaag al grotendeels uit handen neemt.

We delen concrete toepassingen die mkb-bedrijven nú al gebruiken zonder dat daar grote implementaties voor nodig zijn. Denk aan:

• Bonnetjes scannen die AI automatisch koppelt aan de juiste declaratie
• Medewerkers die direct antwoord krijgen op hun HR-vragen via een slimme assistent
• E-mails met allerhande mutaties die je letterlijk kunt kopiëren en plakken, waarna AI de rest doet

Daarmee win je niet alleen tijd, maar ook overzicht en rust. En dit is nog maar het begin. Daarnaast geven je ook een inkijkje in wat er de komende 6 tot 18 maanden aan zit te komen — en waarom we verwachten dat veel administratieve taken straks écht verdwijnen.

Tegelijk delen we ook de andere kant van de medaille. Want AI maakt razendsnel stappen, maar het is nog niet altijd direct perfect toepasbaar. Dat roept als ontwikkelaar steeds weer dezelfde vraag op: bouwen we het zelf, of wachten we nog even en lost AI het binnenkort zélf op? Tot nu toe verrast de technologie ons keer op keer.

Je gaat naar huis met frisse ideeën, realistische inzichten én inspiratie ogv HR om met een andere blik naar je eigen bedrijfsprocessen te kijken.

Sessie 16

Door Kjell Lutz, Manon van Hoesel, Marc Leene, Sam de Vries

Paneldiscussie Talent: Drie visies op het vinden en behouden van talent

Talent binnen organisaties is niet langer een luxe, maar noodzaak geworden. De basis voor betere prestaties, hogere betrokkenheid en een boost voor het werkplezier van medewerkers.

Hoe kunnen we het talent binnen organisaties optimaal benutten?

Met Manon van Hoesel (co-CEO van Rvdb), Marc Leene (Algemeen Directeur Doorwerkgever) en Sam de Vries (Adviseur bij Dialog) gaat dagvoorzitter Kjell Lutz in gesprek over:

• Ontdekken welk talent er in jouw organisatie aanwezig is
• Het vinden van talent buiten en binnen de organisaties
• De kracht van de jongere én oudere talentvolle medewerkers

Sessie 17

Door Mark Jordens. Aangeboden door Edmond Halley

Heldere uitleg van het nieuwe pensioen en hoe je er de maximale waarde uithaalt

Heel eerlijk? Vaak staan de kosten voor de pensioenregeling in geen enkele verhouding tot de waardering ervan door de medewerkers. Meer (dure) pensioencommunicatie verbetert daar meestal weinig aan. En tóch is het mogelijk om met communicatie de waardering van de pensioenregeling sterk te verhogen. In deze krachtige workshop leer je wat wél werkt (en het is simpeler dan je denkt).

• Ontsluit de waarde van de pensioenregeling
• Verhoog de waardering voor de werkgever
• Versterk de employer branding

Sessie 18

Door Femke Kouwenhoven en Jeroen Haanstra

Live-podcast op HR in Motion: Leiderschap vanuit waarden

Waarden vormen het fundament van je organisatie alleen hebben veel MKB bedrijven geen idee wat de waarden zijn laat staan welk gedrag ze daarbij zouden willen zien.

Wil je goed leiding kunnen geven is het dus belangrijk om te weten waar je als organisatie voor staat en welk gedrag daarbij past. Vervolgens kun je nadenken wat je dan van je leidinggevenden verwacht. Hoe sluit hun leiderschap aan op de waarden van de organisatie.

Sessie 19

Door Ruth de Heer

Mentale gezondheid op de werkvloer – wat kun jij als HR doen?

Mentale gezondheid op de werkvloer is urgenter dan ooit. Verzuim door stress en psychische klachten stijgt, en HR speelt een sleutelrol in het keren van die trend. Door eerder te signaleren, het gesprek aan te gaan en preventief te handelen, kun je veel problemen voorkomen. In deze sessie ontdek je hoe jij als HR-professional écht het verschil maakt.

Je leert:

• Mentale ongezondheid tijdig herkennen en signaleren
• Het gesprek voeren met medewerkers over mentale klachten
• Effectieve mogelijkheden voor preventie binnen je organisatie

Sessie 20

Door Sam de Vries. Aangeboden door Dialog

Betrokkenheid is je beste businessstrategie – van MTO naar meetbare impact

Betrokkenheid is geen nice to have, maar essentieel voor het succes en de groei van je organisatie. In deze sessie ontdek je de impact van betrokkenheid op onder andere productiviteit, retentie en winstgevendheid. Leer waarom het niet ontstaat uit ‘leuke initiatieven’ of een jaarlijkse enquête, maar uit oprecht luisteren – en hoe je dit vertaalt naar actie. Geen MTO’s die niets opleveren, maar een moderne, meetbare aanpak met inzichten die écht het verschil maken.

We kijken naar:

• De impact van betrokkenheid op organisatiesucces
• Waarom klassieke MTO’s tekortschieten
• Oprecht luisteren als startpunt voor echte betrokkenheid
• Van meten naar verbeteren: maak impact met je inzichten

Waarom je erbij wilt zijn

Ontdek hoe je betrokkenheid transformeert van een HR-project naar een strategische troef en ontvang handvatten om direct met een moderne aanpak aan de slag te gaan.

Voor wie?

Voor HR-professionals en HR-managers die niet alleen mensen willen behouden, maar ook de organisatie vooruit willen helpen.