De wet loontransparantie brengt grote veranderingen voor organisaties. Werknemers krijgen het recht om informatie op te vragen over hun beloning en die van collega’s met gelijk of gelijkwaardig werk. Daarmee wordt beloningstransparantie een realiteit en zullen vragen over eerlijke beloning onvermijdelijk toenemen.
Maar wat gebeurt er als die vragen morgen al op je bureau liggen? Kun je dan concreet uitleggen waar beloningsverschillen vandaan komen en of ze gerechtvaardigd zijn? Precies daar ligt voor veel organisaties de grootste uitdaging.
In deze sessie laat Dr. Kristiaan Glorie (Erasmus Universiteit) zien hoe organisaties zich hier inhoudelijk op kunnen voorbereiden met een data-gedreven aanpak. Je krijgt inzicht in hoe je beloningsverschillen zichtbaar maakt, welke verschillen verklaarbaar zijn en waar risico’s zitten die mogelijk tot discussie of claims leiden.
Daarmee vormt deze sessie de praktische basis: hoe krijg je je beloningsdata en onderbouwing op orde, zodat je goed voorbereid bent op zowel vragen van medewerkers als de juridische verplichtingen die volgen.
Aan de hand van praktijkervaring met diverse organisaties wordt duidelijk hoe je met concrete analyses en dashboards op individueel niveau beloningsverschillen inzichtelijk maakt, en hoe HR hiermee sterker staat in gesprekken binnen de organisatie.
Na deze sessie weet je:
- Hoe je praktisch omgaat met het informatierecht van werknemers
- Hoe je beloningsverschillen inzichtelijk en uitlegbaar maakt
- Hoe je tijdig inzicht kunt verkrijgen in voor welke werknemers er risico’s op onverklaarbare beloningsverschillen bestaan, en hoe je deze aanpakt
- Hoe je met data en analyse de basis legt voor goed onderbouwd en verdedigbaar beloningsbeleid
