Sociale veiligheid: van goed bedoeld naar goed geregeld

Sociale veiligheid is geen “zacht” thema – het is een harde succesfactor. Organisaties die het goed regelen, zien meer eigenaarschap, betere samenwerking, minder uitval en een cultuur waarin mensen elkaar durven aanspreken. Organisaties die het laten liggen, betalen de prijs in verloop, stress, escalaties en stille schade.

Tijdens deze sessie neemt Jeroen Woesthuis je mee in de kernvraag: hoe creëer en bescherm je sociale veiligheid in teams, ook als het spannend wordt? Hij koppelt praktijkervaring aan herkenbare HR-casuïstiek en laat zien wat leiderschap en HR concreet kunnen doen om grensoverschrijdend gedrag, sluimerende spanningen en onderhuidse onveiligheid vóór te blijven. Je krijgt direct toepasbare inzichten en tools:

De 3 signalen dat sociale veiligheid afneemt (vaak lang vóórdat het escaleert)
Hoe je lastige gesprekken voert zonder strijd of stilzwijgen
Hoe je een feedback- en aanspreekcultuur bouwt die wérkt Wat HR en directie kunnen doen om sociale veiligheid structureel te borgen in gedrag, afspraken en leiderschap

Verwacht geen theorie voor in een map, maar praktische handvatten die je de volgende werkdag al kunt inzetten.

Sprekers

Jeroen Woesthuis